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人才觀

信和新材料為員工提供各種就業機會,領域覆蓋銷售、營銷、研發、生產與物流、技術服務、財務、IT等, 眾多崗位上的員工每天都會進行跨職能或跨文化的對內與對外業務交流。

信和新材料的重要人力資源戰略目標之一是不斷提高員工的能力。為此,我們一方面為員工提供量身定做的培訓項目,另一方面建立簡單易學的績效管理與發展流程,方便日常的在職培訓。

信和新材料通過員工與管理層之間的相互協作,實行績效管理與能力開發。員工有權主動管理各自的績效與能力開發,尋求定期反饋。管理層則負責提供持續輔導、反饋、支持,并參加全年的績效評估會議。

我們的責任是為員工與管理提供最佳框架,使他們能在信和增長知識、開拓職業生涯。

信和員工文化

為成就自己而努力工作

以最好的自己成就信和

鼓勵每一個人為實現自我價值而不懈努力。企業為員工提供最好的平臺,注重激發員工的自主創新意識和主觀能動性,以人為本,尊重信任,重視人才的開發與培養,提倡員工與企業共同發展,共同進步。企業的一切價值、產品、服務都要靠人去實現,我們相信只有每一個人做到最好,信和才能做到最好,只有每一個人得到發展,信和才能得到發展。

信和員工薪酬福利

  提供富有市場競爭力的薪酬,并統一繳納社保(五險)。

  配套環境優越的員工宿舍和員工活動中心。

  定期提供健康體檢,定期和不定期組織旅游,舉辦員工生日晚會或發放生日禮物。

  發放員工婚喪禮金、住院慰問金、助學金及困難救助基金等。

  先進的培訓與晉升機制,為員工提供良好的成長空間。

  信和幼兒園可為員工子女提供一流的幼兒教育。

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